根据麦肯锡最新的研究报告,中国要想由投资驱动增长模式转换到生产率驱动增长模式,提高劳动力技能是个亟待解决的问题!21世纪最缺的是人才,具有所需技能的人才。人工智能革命已经开始使机器人代替人类重复、简单的工作变得可能。而具有特殊技能的工作则是不可替代的。问题:
- 我们已经掌握的技能够用吗?是不可替代的吗?
- 到底我们需要什么样的技能才能脱颖而出,并立于不败之地?
- 我是最缺的那种复合型人才吗?
- 如何有效的、持久的进行自我培养?
课程要点
- “T”型技能和“丁”字型技能概览和演变;
- “丁”字型技能的组成部分:通用技能,专业技能和产品技能;
- 通用技能概览和你最该掌握的三大通用技能:学习的能力、自愈的能力、幸福的能力;
- 专业技能概览和你最该掌握的三大专业技能(以采购为例:供应商开发、供应商培养、供应商管理);
- 把握趋势:2010-2020年通用/专业技能演变地图;
- 产品技能概览和你最该掌握的三大产品技能(以采购为例):功能规格、如何生产、如何应用;
- 21世纪需要的复合型跨界人cai;
- 以实践为基础的自我培养模型DIKWD;
- 自我培养的四大驱动力和方法论:因地制宜、知行合一、刻意练习、持之以恒。