根据麦肯锡最新的研究报告，中国要想由投资驱动增长模式转换到生产率驱动增长模式，提高劳动力技能是个亟待解决的问题！21世纪最缺的是人才，具有所需技能的人才。人工智能革命已经开始使机器人代替人类重复、简单的工作变得可能。而具有特殊技能的工作则是不可替代的。问题：

• 我们已经掌握的技能够用吗？是不可替代的吗？
• 到底我们需要什么样的技能才能脱颖而出，并立于不败之地？
• 我是最缺的那种复合型人才吗？
• 如何有效的、持久的进行自我培养？

课程要点

• “T”型技能和“丁”字型技能概览和演变；
• “丁”字型技能的组成部分：通用技能，专业技能和产品技能；
• 通用技能概览和你最该掌握的三大通用技能：学习的能力、自愈的能力、幸福的能力；
• 专业技能概览和你最该掌握的三大专业技能（以采购为例：供应商开发、供应商培养、供应商管理）；
• 把握趋势：2010-2020年通用/专业技能演变地图；
• 产品技能概览和你最该掌握的三大产品技能（以采购为例）：功能规格、如何生产、如何应用；
• 21世纪需要的复合型跨界人cai；
• 以实践为基础的自我培养模型DIKWD；
• 自我培养的四大驱动力和方法论：因地制宜、知行合一、刻意练习、持之以恒。